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PLANES DE SUCESIÓN

El relevo generacional como un paso hacia delante

Introducción:

Es ley de vida que en toda las posiciones de la empresa se deban producir relevos. En algunos casos estos se producen por razones por la necesidad motivada por la edad de reemplazar al titular de una posición, en otros casos vienen motivados por necesidades reorganizativas o de potenciar las capacidades en ciertas posiciones. En cualquier caso estos procesos siempre revisten de complejidad y pueden afectar al futuro de la empresa.

En muchos casos estos relevos se producen en empresas familiares, con la posible implicación directa o indirecta de otras personas de la familia. Resulta de vital importancia el ordenar adecuadamente estos procesos para garantizar el disponer del mejor y más adecuado equipo humano eliminando tensiones en el seno de la empresa y/o de la familia.

Objetivo:

Resultados:

Metodologías

Nuestra experiencia profesional en múltiples empresas familiares y en procesos de relevo nos permiten disponer de los conocimientos y las habilidades para enfocar de forma no traumática estos procesos permitiendo evitar problemas futuros para la empresa, familia o propiedad.



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